Com uma geração mais tecnológica e exposta a conteúdos 24 horas por dia, é normal desenvolver uma atenção mais seletiva. Atualmente, o tempo de foco de uma pessoa é, em média, de apenas oito segundos! Diante dessa nova realidade, uma tendência vem sendo cada vez mais aplicada: o microlearning. E não é para menos! Estamos falando de uma época em que as informações são compartilhadas em 280 caracteres. Com isso, a busca por processos mais dinâmicos é o que consegue motivar os novos setores de treinamento corporativo. Aí surge, porém, a grande dúvida: como otimizar o aprendizado para engajar todos os colaboradores? Acompanhe os próximos tópicos para entender como o microlearning pode ajudar nessa tarefa, envolvendo quem busca por mais rapidez em seu cotidiano!

Afinal, o que é microlearning?

Basicamente, microlearning é um processo de aprendizagem realizado em pequenas doses. Assim, as atividades educacionais são assimiladas e planejadas com mais facilidade. Com isso, os participantes aprenderão novos conteúdos em um tempo menor, inclusive com menos esforço. Não parece ideal? O próprio termo já revela como é o funcionamento desse método: o micro indica um tempo reduzido, de dois a cinco minutos de lição, enquanto o learning é a tradução de aprendizado. Além disso, o nome também faz referência ao e-learning e ao mobile learning, representando o aprendizado online. Com essa metodologia, cada treinamento traz assuntos específicos que mantêm o foco na unidade abordada. O objetivo é trazer um estudo mais flexível e centrado no usuário, mas sem perder a profundidade do tema estudado. Trabalhar com pequenas doses de aprendizado não significa, portanto, perda de conteúdo. A técnica continua oferecendo o mesmo assunto, mas de um modo muito mais prático e rápido para ser absorvido. Daí já é possível entender que o microlearning é focado, curto e objetivo.

Existem cases de sucesso?

O microlearning está ganhando cada vez mais espaço — isso porque é uma grande solução para os meios corporativos, além de atender a vários perfis. É isso mesmo: a aprendizagem em pequenas doses pode beneficiar várias pessoas. O microlearning funciona bem tanto para um executivo que deseja aprender mais sobre marketing quanto para um estudante de idiomas, por exemplo. Por essa e outras razões é que dois grandes destaques dessa iniciativa são os aplicativos Duolingo e Primer. O Duolingo era um site que, posteriormente, evoluiu para um aplicativo de smartphone. Sua proposta é unir microlearning e gamification, estratégia que usa elementos de jogos para ensinar. Com o Duolingo, os usuários têm pequenas lições para ajudar no aprendizado de uma nova língua, o que pode ser uma excelente ferramenta de extensão para um curso de idiomas, por exemplo. Já o Primer traz como meta ensinar sobre marketing digital em apenas cinco minutos — ou até menos. Ele apresenta cards, que são agrupados em conjuntos de três a sete. Ao concluir uma pilha, o usuário atinge uma microrrealização. Assim, o aprendizado acontece por meio da prática, fazendo com que o estudante sinta que aprendeu sem precisar finalizar o curso inteiro.

Por que o microlearning é uma ferramenta eficaz?

Ao trabalhar com a aprendizagem mais dinamizada, é possível conseguir vários benefícios. Sem sombra de dúvidas, a maior vantagem é proporcionar ao aprendiz um ganho de conhecimento, sem que para isso ele tenha que passar por um processo muito longo e cansativo. Outro benefício é visto em forma de estímulo à absorção de conhecimento. Com esse recurso, afinal, o interessado pode fazer cursos de acordo com suas necessidades, o que reduz custos para a aplicação de treinamentos corporativos. E as provas de que o microlearning é uma ferramenta eficaz não acabam por aí. Confira mais algumas!

Rapidez

Considerando uma geração com menor capacidade para manter o foco, o ideal é ter um treinamento mais curto, porém eficiente. Isso significa que o aprendizado continua acontecendo, mas em um tempo reduzido. Logo, ocorrem poucos casos de tarefas atrasadas ou acumuladas devido ao afastamento do colaborador de suas principais funções na empresa.

Demanda

Cada material de microlearning pode ser acessado até depois do treinamento. Assim, se o colaborador quiser relembrar algum ponto do que aprendeu, pode facilmente voltar àquele conhecimento. Dessa maneira, é possível aplicar logo em seguida o que acabou de ser estudado. Essa é a melhor forma de unir estudo e prática, aumentando a retenção do aprendizado.

Acesso

Sendo multiplataforma, o conteúdo apresentado é mais acessível. Ele pode ser retomado com rapidez via tablet, computador ou mesmo smartphone. Trata-se, assim, de um método que permite maior flexibilidade e conforto para os usuários.

Personalização

Ao trazer materiais mais curtos, fica fácil separar as aulas mais indicadas para cada público. Com isso, os conteúdos conseguem atender a necessidades diferentes de cada departamento. Pense bem: enquanto o setor de atendimento faz um módulo sobre como solucionar queixas e reclamações, os vendedores podem assistir a lições sobre técnicas de argumento. Dessa forma, todos aprendem de modo personalizado.

Mídia

Com inteligências diferentes, alcançar todos os estudantes pode ser bastante desafiador. Afinal, algumas pessoas podem aprender melhor ouvindo podcasts, enquanto outras só conseguem ter a atenção captada por vídeos curtos. Para resolver essa questão, a técnica traz diversas mídias ricas, como atividades com gamificação, animações, vídeos e simulações.