Tan importante es saber programar en HTML5 como tener flexibilidad para adaptarse a los cambios. Las soft skills son cada vez más valoradas por las empresas y, pese a que los millennials destacan, para nada son patrimonio de una única generación.

El estudio Soft Skills 4 Talent elaborado por Manpower Group, empresa especializada en estrategia del talento, detectó que en el contexto laboral actual cada vez se estiman más las destrezas intangibles, es decir, aquellas que se evalúan sobre la base del comportamiento en detrimento de los conocimientos técnicos y especializados. Diego Vieira, Bussiness Manager de Unono —startup especializada en reclutamiento—, lo ratifica: “Las empresas con las que trabajamos nos solicitan candidatos con habilidades relacionadas con el comportamiento porque marcan la diferencia. Casi todo el mundo tiene títulos, idiomas y experiencia, pero no todos saben comunicar, trabajar en equipo o ser asertivos. Las habilidades sociales ya son una ventaja competitiva y lo serán aún más en el futuro”.

Los resultados del estudio también revelan que las soft skills son independientes de una generación específica, pero que, al mismo tiempo, se dan en mayor o menor medida en unas que en otras. “Los millenials controlan perfectamente la tecnología, pero muchas veces fallan en ciertas habilidades sociales [el informe lo corrobora situando la inteligencia emocional, la colaboración, la gestión de personas o la negociación como puntos fuertes de la generación X] y esas habilidades no se aprenden en la empresa”, señala Fernando Haro, Talent Acquisition Manager de Unono. El informe de Manpower Group, que contó con la participación de 3.791 empresas de ocho países europeos, apunta a las siguientes habilidades blandas como aquellas en las que sobresalen los millennials respecto a las generaciones anteriores: