A necessidade de investir no ambiente interno das organizações, valorizando e preparando os funcionários por meio de um projeto de educação corporativa, já é largamente reconhecida não só no Brasil, mas no mundo. Para isso, é necessário buscar conhecimento sobre as novidades do meio. Que tal começar entendendo o que é mobile learning? Acredite: a criação de projetos de ensino corporativo incluindo tecnologias e tendências que considerem o comportamento do dia a dia das pessoas tende a apresentar melhores resultados. Isso porque tais recursos se encaixam melhor nas necessidades de aprendizado dos funcionários. O uso de smartphones e dispositivos móveis de forma geral é uma realidade que as empresas não podem negar. Só no Brasil já são mais de 220 milhões de smartphones, mais de um aparelho por pessoa! Quatro horas: esse é o tempo médio de uso dos celulares diariamente. Analisando esses dados, fica fácil entender por que essa plataforma é importante para acompanhar o comportamento das pessoas. Sim, o mobile learning se tornou uma necessidade. Pensando nisso, resolvemos responder neste post as principais dúvidas sobre o que é mobile learning, quais são seus benefícios para os treinamentos corporativos e como essa técnica pode ser implementada na sua empresa. Leia até o final para conferir!

Antes de mais nada, o que é mobile learning?

O mobile learning (m-learning) é uma metodologia de ensino que proporciona um novo ambiente para alunos e professores, usando dispositivos móveis como plataformas para viabilizar o aprendizado a distância. O modelo acompanha a tendência de adoção de smartphones e tablets no dia a dia das pessoas, permitindo que esses dispositivos sejam usados como canais de aprendizado. Uma estratégia de ensino corporativo que queria adotar o mobile learning precisa incluir esse formato em seus treinamentos. Para isso, o primeiro passo consiste em compreender as diferenças do m-learning para o e-learning e como essa metodologia pode ser integrada a outras.

Diferença entre m-learning e e-learning

Um erro comumente cometido ao se considerar o uso do m-learning na estratégia de desenvolvimento interno é achar que essa metodologia é igual ao e-learning. Na prática, apesar de parecidas, elas apresentam características distintas que devem ser consideradas para a criação de um projeto de sucesso. A primeira diferença é indicada no próprio nome de cada metodologia: enquanto o e significa eletrônico, o m é de mobile. O e-learning nada mais é, assim, que o processo de aprendizado feito por meio de dispositivos eletrônicos, conectados à internet, como os computadores. Por outro lado, o m-learning é feito apenas por dispositivos móveis, podendo usar aplicativos e materiais didáticos. Podemos entender daí que o m-learning é uma opção dentro do e-learning. Dessa forma, ambas as tecnologias podem ser usadas em conjunto, mas não da mesma maneira. Isso porque outra diferença entre elas é o tipo de treinamento adequado para cada ambiente. Basicamente, o e-learning é indicado para assuntos mais extensos, específicos e que demandam muita contextualização. Seu material pode ser pensando para estudos que tenham entre 20 e 30 minutos de duração. Já o m-learning é indicado para materiais mais rápidos, em treinamentos contínuos, com conteúdos que tenham entre 3 e 10 minutos.

Que outros métodos e formatos são usados com o m-learning?

O m-learning pode ser usado em conjunto com outras tendências de ensino corporativo, entre elas a gamificação, o microlearning e o social learning. Elencamos a seguir algumas informações sobre cada um deles. Confira!

Gamificação

A gamificação é uma tendência que usa elementos de jogos para a criação de estratégias de ensino, tais como rankings de tarefas e desafios em etapas. É importante para aumentar a motivação e a interação dos usuários, gerando melhores resultados nos treinamentos. O conceito pode ser usado para desenvolver soluções mobile, criando o mesmo efeito nesses dispositivos.

Microlearning

Outra tendência importante na educação corporativa é o microlearning, também conhecido como pílulas de conteúdo. Trata-se de quebrar o conteúdo de um treinamento ou de uma capacitação em pequenas partes, de modo que os usuários possam se dedicar ao aprendizado em momentos rápidos no seu dia a dia. A técnica é ideal para estratégias que envolvem mobile learning, uma vez que facilita seu uso pelos colaboradores em diversos locais.

Social learning

O mobile learning também pode ser usado em conjunto do social learning, por meio de uma rede social corporativa da empresa. Para isso, basta que a rede tenha uma versão em aplicativo ou que seja responsiva, permitindo que os colaboradores consigam usar suas funcionalidades por meio de dispositivos móveis.