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O que é mobile learning? Vá do conceito à prática!
O que é mobile learning? Vá do conceito à prática!
A necessidade de investir no ambiente interno das organizações, valorizando e preparando os funcionários por meio de um projeto de educação corporativa, já é largamente reconhecida não só no Brasil, mas no mundo. Para isso, é necessário buscar conhecimento sobre as novidades do meio. Que tal começar entendendo o que é mobile learning? Acredite: a criação de projetos de ensino corporativo incluindo tecnologias e tendências que considerem o comportamento do dia a dia das pessoas tende a apresentar melhores resultados. Isso porque tais recursos se encaixam melhor nas necessidades de aprendizado dos funcionários. O uso de smartphones e dispositivos móveis de forma geral é uma realidade que as empresas não podem negar. Só no Brasil já são mais de 220 milhões de smartphones, mais de um aparelho por pessoa! Quatro horas: esse é o tempo médio de uso dos celulares diariamente. Analisando esses dados, fica fácil entender por que essa plataforma é importante para acompanhar o comportamento das pessoas. Sim, o mobile learning se tornou uma necessidade. Pensando nisso, resolvemos responder neste post as principais dúvidas sobre o que é mobile learning, quais são seus benefícios para os treinamentos corporativos e como essa técnica pode ser implementada na sua empresa. Leia até o final para conferir!
Antes de mais nada, o que é mobile learning?
O mobile learning (m-learning) é uma metodologia de ensino que proporciona um novo ambiente para alunos e professores, usando dispositivos móveis como plataformas para viabilizar o aprendizado a distância. O modelo acompanha a tendência de adoção de smartphones e tablets no dia a dia das pessoas, permitindo que esses dispositivos sejam usados como canais de aprendizado. Uma estratégia de ensino corporativo que queria adotar o mobile learning precisa incluir esse formato em seus treinamentos. Para isso, o primeiro passo consiste em compreender as diferenças do m-learning para o e-learning e como essa metodologia pode ser integrada a outras.
Diferença entre m-learning e e-learning
Um erro comumente cometido ao se considerar o uso do m-learning na estratégia de desenvolvimento interno é achar que essa metodologia é igual ao e-learning. Na prática, apesar de parecidas, elas apresentam características distintas que devem ser consideradas para a criação de um projeto de sucesso. A primeira diferença é indicada no próprio nome de cada metodologia: enquanto o e significa eletrônico, o m é de mobile. O e-learning nada mais é, assim, que o processo de aprendizado feito por meio de dispositivos eletrônicos, conectados à internet, como os computadores. Por outro lado, o m-learning é feito apenas por dispositivos móveis, podendo usar aplicativos e materiais didáticos. Podemos entender daí que o m-learning é uma opção dentro do e-learning. Dessa forma, ambas as tecnologias podem ser usadas em conjunto, mas não da mesma maneira. Isso porque outra diferença entre elas é o tipo de treinamento adequado para cada ambiente. Basicamente, o e-learning é indicado para assuntos mais extensos, específicos e que demandam muita contextualização. Seu material pode ser pensando para estudos que tenham entre 20 e 30 minutos de duração. Já o m-learning é indicado para materiais mais rápidos, em treinamentos contínuos, com conteúdos que tenham entre 3 e 10 minutos.
Que outros métodos e formatos são usados com o m-learning?
O m-learning pode ser usado em conjunto com outras tendências de ensino corporativo, entre elas a gamificação, o microlearning e o social learning. Elencamos a seguir algumas informações sobre cada um deles. Confira!
Gamificação
A gamificação é uma tendência que usa elementos de jogos para a criação de estratégias de ensino, tais como rankings de tarefas e desafios em etapas. É importante para aumentar a motivação e a interação dos usuários, gerando melhores resultados nos treinamentos. O conceito pode ser usado para desenvolver soluções mobile, criando o mesmo efeito nesses dispositivos.
Microlearning
Outra tendência importante na educação corporativa é o microlearning, também conhecido como pílulas de conteúdo. Trata-se de quebrar o conteúdo de um treinamento ou de uma capacitação em pequenas partes, de modo que os usuários possam se dedicar ao aprendizado em momentos rápidos no seu dia a dia. A técnica é ideal para estratégias que envolvem mobile learning, uma vez que facilita seu uso pelos colaboradores em diversos locais.
Social learning
O mobile learning também pode ser usado em conjunto do social learning, por meio de uma rede social corporativa da empresa. Para isso, basta que a rede tenha uma versão em aplicativo ou que seja responsiva, permitindo que os colaboradores consigam usar suas funcionalidades por meio de dispositivos móveis.
Quais são os benefícios para treinamentos corporativos?
Acompanhar as mudanças de comportamento e a adoção de dispositivos móveis: essas não são as únicas vantagens oferecidas pelo uso do m-learning. A metodologia contribui para o sucesso de um projeto de educação corporativa ao:
•apresentar mais flexibilidade para os colaboradores, que podem acessar os conteúdos de onde e quando quiserem; • incentivar o envolvimento dos participantes, uma vez que o formato se adapta a seu comportamento e a suas necessidades de ensino;
• apresentar melhores taxas de retenção e envolvimento dos colaboradores;
• poder ser usada em conjunto com outras metodologias, ampliando sua eficiência;
• facilitar a adaptação para diversos tipos de treinamentos e capacitações;
• permitir a criação de uma cultura de aprendizado contínuo;
• atender às demandas do novo comportamento das pessoas — principalmente dos Millennials.
Esses são alguns dos benefícios trazidos pelo mobile learning para sua estratégia de ensino corporativo. No entanto, para que eles sejam efetivos, é necessário saber como implementar a metodologia. Então não deixe de acompanhar nosso próximo assunto!
E como exatamente implementar a metodologia?
Agora que você já conhece o que é mobile learning e seus principais benefícios, chega o momento de entender como colocar essa metodologia em prática no seu negócio. Para isso, criamos um passo a passo em 7 etapas. Veja:
1. faça um mapeamento e diagnóstico das necessidades da equipe para identificar as lacunas de desenvolvimento da empresa;
2. entenda se o mobile learning faz sentido para o perfil dos seus colaboradores — se eles estão familiarizados e usam dispositivos móveis;
3. determine se o mobile learning é o melhor formato para atender às lacunas de desenvolvimento do time;
4. desenvolva seu projeto de educação corporativa, incluindo a ferramenta;
5. crie um plano de conteúdo adequado para o time e o tipo de dispositivo usado;
6. integre essa ferramenta às outras usadas no planejamento de ensino corporativo;
7. teste sua eficiência e meça os resultados.
Seguindo esses passos, a implementação da metodologia dentro da sua estratégia será muito mais eficiente, integrando as ações da forma correta. Uma dica é contar com a ajuda de um parceiro especializado no assunto para realizar o processo, desde a idealização ao desenvolvimento da solução. A essa altura, está mais que evidente que o ensino mobile é uma tendência que veio para ficar, não é mesmo? Portanto, caso sua empresa ainda não tenha feito nenhum investimento nesse sentido, pode saber: está perdendo uma grande oportunidade de otimizar as ações de treinamento e capacitação interna. Gostou de saber o que é mobile learning e como essa metodologia pode ajudar seu negócio? O que acha de ficar de olho em mais conteúdos sobre este e tantos outros temas importantes para o sucesso de uma empresa? Então nos siga no LinkedIn!
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