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É o fim do treinamento corporativo presencial?

É o fim do treinamento corporativo presencial?

Com a crescente adoção da educação digital e de sistemas de ensino a distância, muitas empresas têm se perguntado se o treinamento corporativo presencial deve ser deixado de lado. E a resposta é simples e direta: absolutamente não! A verdade é que essa prática traz diversos benefícios quando usada da forma correta, transformando-se em uma grande aliada do time de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).

Apesar dos avanços tecnológicos e das diversas soluções voltadas para a construção de um processo de educação corporativa digital a distância, manter opções presenciais é importante para proporcionar a integração entre os funcionários, estimular o networking e, principalmente, atender às necessidades de quem aprende mais com esse tipo de ensino.

Pensando nisso, resolvemos listar aqui os principais benefícios do treinamento corporativo presencial, mostrando como essa ainda é uma ótima opção para as empresas. Acompanhe para entender!

Atende às necessidades de muitos funcionários

Todo projeto de educação corporativa deve começar com planejamento. É aí que entra um bom processo de diagnóstico e mapeamento das necessidades da equipe, a fim de identificar as deficiências e lacunas de desenvolvimento de cada profissional e equipe, bem como os tipos de treinamento e métodos que são mais adequados.

A partir daí, é possível reconhecer grupos de profissionais que não têm tanta afinidade com plataformas de ensino a distância ou soluções tecnológicas, aprendendo melhor com os métodos tradicionais, como eventos de capacitação presenciais, com instrutores, material didático impresso e sala de aula. Especialmente para quem precisa de um preparo mais específico em seus treinamentos, as opções presenciais são mais interessantes.

Além disso, é importante entender que esses métodos, mesmo sendo presenciais, não só podem como devem incluir tecnologia para otimizar seus resultados. É possível, por exemplo, substituir um PowerPoint de muitas telas por dinâmicas com realidade virtual e realidade aumentada, uma plataforma de jogos e desafios colativos ou até mesmo por uma mistura de todos esses elementos, tornando seu evento mais interessante e atrativo para os participantes.

A tecnologia também pode ser usada para integrar equipes que não estão na mesma sala, por meio de uma transmissão simultânea, ou para viabilizar modelos de avaliação mais rápidos e eficientes com a criação de um teste ou formulário feito no computador pelos funcionários.

Fica evidente, assim, que um treinamento presencial pode aproveitar os benefícios da tecnologia. Além disso, mesmo pessoas que não têm tanta afinidade com soluções tecnológicas podem ser ensinadas durantes os treinamentos presenciais, facilitando sua compreensão e o aproveitamento dos benefícios que esses recursos oferecem.

Proporciona integração entre os participantes

Os treinamentos presenciais também proporcionam uma maior integração entre os participantes. Afinal de contas, eles estão todos no mesmo local, realizando as mesmas atividades. Nesse cenário, a tendência é que conversem, troquem experiências e construam networking, criando laços que podem ser mantidos após o encontro.

Isso é importante para criar uma cultura de maior interação entre os funcionários, evitando intrigas e atritos. Os treinamentos que misturam equipes e áreas da organização são especialmente interessantes porque permitem que as pessoas se conheçam melhor, o que se reflete positivamente no dia a dia do trabalho.

Facilita as dinâmicas e os exercícios coletivos

Outra vantagem do treinamento corporativo presencial é a facilidade de criação de dinâmicas e exercícios em grupos que envolvam atividades físicas ou discussões entre os membros de cada equipe.

Quando realizadas de forma presencial, essas atividades permitem que os membros tenham uma conversa mais dinâmica, conseguindo olhar um para o outro e compreender diferentes ideias e pontos mais rapidamente. Há, nesse caso, espaço para uma interação mais completa.

Motiva a participação e o empenho dos envolvidos

Em salas de treinamento também existem profissionais designados a acompanhar os participantes, tirando dúvidas e auxiliando na execução das tarefas de aprendizado de forma geral. Essa prática acaba se tornando uma motivação a mais para cada envolvido, que parte em busca do reconhecimento por seu avanço.

Além disso, é mais fácil receber e entregar feedbacks em tempo real para os orientadores e palestrantes, permitindo que, se necessário, o conteúdo seja adaptado a fim de melhorar os resultados do treinamento enquanto ele ocorre. Avaliações de desempenho podem ser feitas durante o evento presencial, com os alunos sabendo lá mesmo como foi seu resultado.

Estimula a disciplina e a concentração

A presença de palestrantes e orientadores também estimula a disciplina e a atenção dos participantes. Dessa forma, os funcionários se mantêm focados, sem distrações, enquanto realizam o processo de aprendizado.

O treinamento corporativo presencial cria um ambiente totalmente voltado para o desenvolvimento dos funcionários. Por isso, é comum que eles se envolvam mais com as atividades e com o conteúdo apresentados, deixando de lado problemas do trabalho, redes sociais e outras tarefas que interfiram em seu momento de estudo.

Permite a criação de conteúdos personalizados

Outro benefício proporcionado pelo treinamento corporativo presencial é a possibilidade de personalizar o ensino para cada profissional. Nesse contexto, em momentos de dúvida ou incompreensão do conteúdo, um orientador pode dar novos exemplos ou tentar explicar de outra maneira, garantindo o aprendizado do participante.

Para que isso funcione e ninguém se sinta prejudicado com a necessidade de outro participante de ter mais explicações, é importante contar com mais de um orientador para dar assessorias durante o treinamento. Dessa forma, todos podem se desenvolver e manter seu ritmo de aprendizado.

Possibilita o blended learning corporativo

Por fim, vale ressaltar que os treinamentos presenciais podem ser unidos ao Ensino a Distância (EaD), criando o que é chamado de blended learning — aprendizado mesclado, em tradução para o português. Essa prática consiste no uso dos 2 modelos de ensino dentro de um programa de educação corporativa, aproveitando os benefícios de ambos.

Para tanto, o time de T&D pode usar uma plataforma de ensino onde os alunos tenham acesso a conteúdos didáticos e materiais de apoio, criados com técnicas avançadas e tecnológicas de ensino — como gamification, webinars, realidade aumentada e realidade virtual. Ao mesmo tempo, eventos presenciais são realizados a fim de estimular a interação e o aprendizado dos funcionários.

Essa abordagem tem se tornado a principal opção das empresas, uma vez que permite a criação de uma cultura de aprendizado contínua. Com ela, os funcionários podem estudar e se desenvolver como preferem, ainda acompanhando sua evolução via plataforma de ensino. Enquanto isso, são motivados a assumir maiores desafios dentro de um evento presencial.

Independentemente do modelo escolhido, um bom programa de educação corporativa deve sempre ser bem planejado e focado no desenvolvimento de habilidades e conhecimentos relevantes para as funções de cada profissional. Lembre-se de alinhar os objetivos do programa com os da organização e usar métricas para mantê-lo sempre otimizado.

Além disso, pode-se sempre considerar o uso de uma empresa parceira, especializada em educação corporativa, para garantir mais eficiência ao programa, mais satisfação e motivação para os profissionais, bem como um melhor retorno financeiro para a organização. Alguns fornecedores já oferecem opções personalizadas de blended learning, plataformas de ensino e diferentes soluções para melhor atender as organizações.

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