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Los trabajos del futuro, cada vez más cerca

Los trabajos del futuro, cada vez más cerca

El 87% de las compañías a nivel mundial, y el 91% de las españolas, aumentará sus equipos como consecuencia de la transformación digital y la automatización

El 87% de las compañías a nivel mundial, y el 91% de las españolas, aumentará sus equipos como consecuencia de la transformación digital y la automatización. Así lo revela el estudio 'Revolución de las competencias 4.0: los robots te necesitan', elaborado por Manpower Group (http://www.manpowergroup.es/estudio-los-robots-te-necesitan-manpowergroup ). Esto supone que, en nuestro país, más de una de cada tres empresas tiene previsto crear empleo ligado a la tecnología. Algunos de estos puestos, incluso, todavía son difíciles de imaginar, ya que necesitarán unas aptitudes y conocimientos bastante alejados de los que hasta ahora se han exigido en el mundo laboral. ¿Estás preparado?

¿Cómo será el empleo del futuro?

Parece evidente que los nuevos trabajos irán definiéndose a medida que la tecnología siga avanzando y, con ello, la sociedad vaya generando nuevas necesidades. “La tecnología facilitará la automatización de trabajos consistentes en repetir y repetir tareas y actividades, que se irán transformando según su mayor o menor efecto en la productividad hasta desaparecer”, afirma Paco Abad, de la Fundación Empresa&Sociedad. Esto, para Abad, es una “buenísima noticia”, ya que ofrece la oportunidad a las personas de dedicarse a “trabajos de otro tipo, con mayor componente de aportación personal y creatividad, de realización a la vez personal y profesional”. Sin embargo, Abad advierte de que hay que prestar especial atención para no generar exclusión. “El doble desafío es que todos estemos al día para conocer lo que vaya surgiendo y que evolucionemos activamente hacia campos aun no imaginables”, explica.

Y es que las nuevas generaciones parecen jugar con ventaja en cuanto a las nuevas aptitudes que se demandarán en la empresa del futuro. Los millenials y la Generación Z, a menudo considerados como inconformistas y poco comprometidos, son también jóvenes que han accedido no solo a una educación muy completa, sino que además están a la última en el uso de las tecnologías. Además, gracias a que han crecido en el mundo de la comunicación, de fronteras cada vez más difusas, y a que suelen preferir vivir experiencias, se manejan con facilidad en lo que los expertos llaman ‘soft skills’ o cualidades blandas. Es decir: la facilidad a la hora de comunicarse, la flexibilidad, la resiliencia, la apertura ante la diversidad y la capacidad de gestionar los conflictos. 

Los trabajos que más se demandarán

En cuanto a los puestos de trabajo que, a medio y largo plazo, serán habituales, los expertos coinciden en los siguientes:

  • - Ingenieros y técnicos capaces de desarrollar la inteligencia artificial y el internet de las cosas
  • - Expertos en monedas virtuales, partiendo, por ejemplo, del modelo del bitcoin
  • - Médicos y personal de asistencia capacitado para trabajar con nanotecnología, así como con su aplicación a la cirugía y a la salud
  • - Expertos en diseño a través de la impresión 3D
  • - Desarrolladores de nuevas formas de energía y producción sostenible.
  • - Especialistas en Big Data
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  • Puede parecer que estos nuevos trabajos, marcados por una gran digitalización, pueden eliminar otros muchos empleos, sobre todo, los relacionados con las ciencias sociales y las humanidades, como la filología, el periodismo o, incluso, la filosofía. Pero esto realmente no tiene por qué ser así: no existe Inteligencia Artificial sin una mente humana detrás (o, mejor, sin muchas mentes humanas detrás). 
    “Vivimos en la era del consumo de información y no podemos obviar que esos datos deben ser analizados”, dice Nadia Pérez, responsable de Contenido y Comunicación del comparador online roams.es. “Google es el motor de búsqueda más utilizado y ‘gestiona’ esas respuestas por las que el usuario puede navegar y contrastar tantas versiones como desee”, añade Pérez. “Detrás de cada búsqueda, hay personas que proveen de información de calidad en todo momento para que el usuario pueda encontrarla”, subraya. 

  • Empleos que aún no imaginamos 
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  • No podemos ni siquiera imaginar donde llegará el mundo del trabajo con este nuevo paradigma. “Cambiará también el mundo educativo, tanto en relación con conocimientos como con habilidades personales y sociales, así como en torno al concepto de redes sociales”, apunta Paco Abad. “También en el de los valores y la ética sobre los nuevos cambios”, señala. Así, igual que hace unos años había sobredemanda en muchos oficios relacionados con la construcción y hoy la hay de científicos de datos, y “entre los perfiles del futuro se encontrará el de filósofo”. 
    Además, hay otros posibles futuros empleos con “denominaciones autoexplicativas, como visionario disruptivo, dinamizador ecosistemático, estratega de crecimiento exponencial, integrador sociodigital, transformador transversal, optimizador de etapas vitales, osmotizador de talentos y habilidades, antropólogo contextualizador, monetizador de hobbies o infantilizador corporativo…”.

    Por su parte, los emprendedores del futuro compartirán con los actuales, principalmente, “su pasión por construir un futuro mejor desde un perfil en buena parte iconoclasta, porque seguirá sin estar casado con el sistema de poder vigente, que entonces estará aún más concentrado precisamente gracias a la tecnología”. Una paradoja, para Abad, que requerirá de aportaciones filosóficas y éticas que construyan “un nuevo marco de Buen Gobierno”. Pero, si de algo está seguro Abad, es de que el futuro “será mucho mejor si conseguimos ser parte activa en su construcción”. “En parte la sociedad del futuro será como la creemos nosotros”, asevera. Nada está inventado, por lo que es un buen momento para aprovechar la oportunidad que ofrece el lienzo en blanco que el futuro pone delante de la humanidad.

 

Paco Abad, de Empresa&Sociedad “En el futuro veremos ofertas de trabajos como dinamizador ecosistemático, estratega de crecimiento exponencial, integrador sociodigital, transformador transversal, optimizador de etapas vitales, osmotizador de talentos y habilidades, antropólogo contextualizador, monetizador de hobbies o infantilizador corporativo…”



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